Erfolgreiches Personalmanagement durch Personalgewinnung

Junge Frau in Arbeitsstress als Symbol für Personalmanagement und Personalgewinnung

Die Personalgewinnung bzw. das Personal Recruitment ist heute eine zentrale Herausforderung für das Personalmanagement vieler Unternehmen. Ziel ist es unter anderem, Nachwuchstalente zu gewinnen und Fachkräfte zu binden. Studien zeigen: Es ist nicht nur die Höhe des Gehalts, die ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers ist.

 

Paradigmenwechsel bei Personal-
gewinnung bzw. Personal Recruitment

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist bei der Wahl des Arbeitgebers die Möglichkeit, Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren, besonders wichtig ist.
 
Sie wünschen sich vom Personalmanagement unter anderem ein Betriebsklima, in dem offen die eigenen familiären und privaten Belange angesprochen werden können. Und auch Arbeitsbedingungen, unter denen sich Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
 
Dazu zählen:
• flexible Arbeitszeiten
• flexible Arbeitsorte
• eine Karriereplanung die unterschiedliche Lebensphasen und Lebensstile berücksichtigt
 

Personalmanagement unter neuen Vorzeichen

Das audit berufundfamilie als strategisches Managementinstrument unterstützt Ihr Personalmanagement im Prozess der Personalgewinnung bzw. des Personal Recruitment, um den Wandel hin zu einer familien- und lebensphasenbewussten Unternehmenskultur zu meistern. Ein Kulturwandel benötigt Zeit. Das audit berufundfamilie unterstützt diesen Prozess nachhaltig. 
 

 Downloads:

Download Broschüre berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmer, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule (2.538Kb)

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