Thema:

Vielfalt der Führung im audit berufundfamilie – Attraktive Rahmenbedingungen für weibliche Führungspotenziale in Unternehmen schaffen, erkennen und fördern

Gastgeber:

Stadtwerke München

Hinweis:

Die Teilnehmeranzahl ist auf 20 Personen beschränkt.

Methodik:

Impulsvortrag mit Beispielen aus der Praxis, kollegialer Austausch mit Gruppenarbeit in Form eines Knowledge-Cafés

Kurzbeschreibung:

Der Ruf nach mehr Frauen in Führungspositionen ist alt und gleichzeitig so aktuell wie nie. In Zeiten des demografischen Wandels und fehlender Fachkräfte verzichten Unternehmen dennoch häufig auf Frauenpotenziale, insbesondere in den Führungsetagen. Eine typische Aussage der Unternehmensleitung könnte wie folgt lauten: „Natürlich stehen Frauen die Türen für Führungspositionen in unserer Firma offen, allein die Qualifikation für die Arbeitsaufgabe zählt.” Ist es wirklich so? Warum spiegelt sich diese Haltung nicht in Zahlen wider? Wofür wäre dann eine Frauenquote nötig? Und welche „Rezepte” müsste ein Unternehmen verfolgen, um Frauen für Führungspositionen zu gewinnen? Alles spannende Fragen, die es zu diskutieren und zu beantworten gilt.

Durch den Einbezug der praktischen Erfahrungen der Teilnehmenden ist Platz für einen kreativen, kollegialen sowie innovativen Austausch. Aus dem jeweils spezifischen Blickwinkel erarbeiten die Teilnehmenden Rahmenbedingungen und Förderansätze, mit denen Vielfalt in Führung umsetzbar wird.

Zudem stellt die berufundfamilie Service ein spezifisches Potenzialentwicklungsprogramm vor, das Ende des 2. Quartals 2012 als Pilotprojekt für Unternehmen aufgelegt wird und Frauen für die Übernahme von Führungspositionen qualifiziert.