Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Mehrwert durch Vereinbarkeit

Junge Frau sitzt auf Bordstein
Er führt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oft zu einem schwierigen Spagat: der Anspruch, Beruf und Privatleben gleichermaßen gerecht zu werden. Private Aufgaben sind dabei so vielfältig wie das Leben selbst. Kleine Kinder wollen umsorgt werden, heranwachsende brauchen ebenfalls Fürsorge. Angehörige bedürfen ggf. der Pflege. Bekannte und Freunde brauchen ab und an Hilfe. Das audit berufundfamilie berücksichtigt die unterschiedlichen Bedarfe und ebnet den Weg für eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
 
Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bedeutet für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Entlastung und Unterstützung. Und das bringt Mehrwerte.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nutzen können,

  • erhalten Möglichkeiten, berufliche und private Ziele besser zu vereinbaren
  • bekommen Zeit für Familie und Privatleben
  • bekommen Zeit für soziales Engagement
  • können Stress (durch Mehrfachbelastungen) verringern
  • erhalten Möglichkeiten der flexiblen Karriereplanung


 Downloads:

Download Broschüre berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmer, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule (586Kb)

 Könnte Sie auch interessieren:

Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hochschule Ludwigshafen

 Sie sind Arbeitnehmer? Rufen Sie uns an: 069 7171333-150