WhitePaper: Achtung, die Arbeitswelt-Optimierer kommen!

Die Vorstudie „Generation Z und ihre Erwartungen an die zukünftige Arbeitswelt“ nimmt erstmals die Vereinbarkeitswünsche der Generation Z hinsichtlich der wesentlichen personalpolitischen Handlungsfelder in den Blick: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, finanzielle Zusatzleistungen sowie Serviceleistungen. Die Ergebnisse der Vorstudie basieren auf 42 Tiefeninterviews (qualitativ) und der anschließenden Online-Befragung von 177 Studierenden (quantitativ) im Alter zwischen 18 und 22 Jahren. Durchgeführt wurde die Untersuchung im Frühjahr 2018 durch den Campus M21 (Nürnberg) – auf Initiative der berufundfamilie Service GmbH.

Hätten Sie beispielsweise gedacht, dass die meisten Vertreter*innen der Generation Z als Grund für einen möglichen Wechsel von Vollzeit in Teilzeit die Pflege eines Familienangehörigen (79 % Zustimmung) angeben – noch vor der Kinderbetreuung? Erfahren Sie mehr, indem Sie das kostenlose WhitePaper zum Download anfordern.


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