Viele Arbeitgeber spüren: Der Fachkräftemangel ist in der Arbeitswelt angekommen. Das zeigt sich nicht nur daran, dass Stellen (länger) unbesetzt bleiben. Auch die Qualität der Bewerbungen sinkt.
Mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik profitieren Sie von:
- einer erhöhten Bindung, Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden
- einer gesteigerten Produktivität
- positiven betriebswirtschaftlichen Effekten
- der Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
- einer kürzeren Stellenbesetzungsdauer
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80 % unserer Zertifikatsträger entscheiden sich nach drei Jahren für die Re-Auditierung, um mit dem audit berufundfamilie die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik weiter zu stärken.
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Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
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