Schirmherrschaft
Ohne Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die ihre Beschäftigten aktiv unterstützen, kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht gelingen. Mit dem audit berufundfamilie senden die Unternehmen an ihre Beschäftigten die klare Botschaft, dass sie sich systematisch und nachhaltig für eine familienbewusste Arbeitswelt bzw. für familiengerechte Studienbedingungen einsetzen. Hier wünsche ich mir noch viele weitere Unternehmen, die ihrer Verantwortung gerecht werden und Familienfreundlichkeit zum selbstverständlichen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur machen.
Lisa Paus
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend MdB
Quelle: Pressemitteilung zum Zertifikats-Online-Event am 21.06.2022
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Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
Sie haben Fragen? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-150
Beschäftigtenbefragung zur Arbeitgeberattraktivität
Wir sind Ihr Partner: Unsere Berater*innen sind professionelle Expert*innen für Organisationsentwicklung. Sprechen Sie uns an, gerne erörtern wir mit Ihnen Ihre Fragestellungen und stellen unser Befragungskonzept näher vor.
Information und Beratung:
Telefon +49 69 7171333-170
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
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Ihr Nutzen der Beschäftigtenbefragung:
- strategische Informationen für das Management
- Feedback zur Führungskultur und Mitarbeitendenförderung
- Bewertung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Ihrer Beschäftigten
= Analyse der Arbeitszufriedenheit
Unsere Leistungen während der Beschäftigtenbefragung:
- Planung und Vorbereitung des Befragungsprozesses
- Durchführung der Befragung
- Analyse der Ergebnisse
- Präsentation der Ergebnisse in Ihrem Haus
- Ableitung konkreter Handlungsoptionen
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audit berufundfamilie: Strategisches Managementinstrument für Unternehmen und Institutionen
Das audit berufundfamilie ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen und Institutionen dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst auszurichten. Die Arbeitgeber, die sich dem audit stellen, erarbeiten gemeinsam mit uns passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen.
Der Ablauf der Auditierung ist ein systematischer Prozess. Die wesentlichen Themen der Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben werden zusammengeführt. Das Vorgehen ist der Struktur und des Entwicklungsgrads Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Institution entsprechend gestaltet.
Der Ablauf des audit berufundfamilie umfasst…
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So gehen wir vor:
Die Handlungsfelder des audit berufundfamilie
Entlang der folgenden acht Handlungsfelder werden die Ziele und Maßnahmen Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik entwickelt:
- Arbeitszeit
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsort
- Information und Kommunikation
- Führung
- Personalentwicklung
- Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
- Service für Familien
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Download Preisliste audit berufundfamilie, Stichworte: Auditierung, Beschäftigte
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audit familiengerechte hochschule: Systematische Prozesssteuerung für Universitäten, Hochschulen und Akademien
Mit dem audit familiengerechte hochschule arbeiten Universitäten, Hochschulen und Akademien aktiv an ihrem Ziel, Studien- und Arbeitsbedingungen familiengerecht zu gestalten. Mit der Auditierung haben sie sich dazu entschieden, der Vielfalt von Lebensentwürfen und Familienformen gerecht zu werden.
Das audit familiengerechte hochschule …
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Der Ablauf des audit familiengerechte hochschule umfasst…
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So gehen wir vor:
Die Handlungsfelder des audit familiengerechte hochschule
Folgende acht Handlungsfelder bilden den Rahmen für die Ziele und Maßnahmen Ihrer familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen:
- Arbeits-, Forschungs- und Studienzeit
- Arbeits-, Forschungs- und Studienorganisation
- Arbeits-, Forschungs- und Studienort
- Information und Kommunikation
- Führung
- Personalentwicklung und wissenschaftliche Qualifizierung
- Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen und Studienfinanzierung
- Service für Familien
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Mit uns: Vielfältiger Nutzen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik
Wettbewerbe, Beratungsleistungen, Zertifikate – Angebote für eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität gibt es viele. Warum die berufundfamilie Service GmbH der richtige Partner an Ihrer Seite ist: Wir unterstützen Sie als Organisationsentwickler darin, die Chancen, Möglichkeiten und Effekte der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu nutzen.
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- Stetige Weiterentwicklung im Themenfeld - Als Impulsgeber einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik greifen wir aktuelle Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt auf
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Das Zertifikat als Qualitätsnachweis - Mit dem Zertifikat zum audit belegen Sie glaubwürdig Ihr Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Denn eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bringt ganz konkret…
… für Arbeitgeber
- positive betriebswirtschaftliche Effekte1
- geringere Fehlzeiten- und Krankheitsquote
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höhere Identifikation, Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten bzw. Studierenden
- gesteigerte Produktivität in der Belegschaft
- verbessertes Personalmarketing und höhere Qualität der Bewerbungen
- Bindung von Fachkräften
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bzw. der Attraktivität der Hochschule als Arbeits- und Studienort
- Antworten auf die Herausforderungen der Arbeitswelt wie
- Fachkräftemangel und demografische Entwicklung
1 Quelle: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) 2013
- Von unserer Erfahrung profitieren - Seit 25 Jahren sind wir ein verlässlicher Partner: Seit 1998 beraten und zertifizieren wir Arbeitgeber. Gemeinsam mit den Arbeitgebern wurde das audit weiterentwickelt
-
Zufriedene Kunden bestätigen - Über 1.900 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule bisher erhalten
…für Beschäftigte und Bewerber*innen sowie Studierende
-
transparente und verlässliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit
-
verbesserte Voraussetzungen, Beruf bzw. Studium sowie Familie und Privatleben gleichermaßen gerecht zu werden und lebenswert zu gestalten
-
ein verbessertes Betriebsklima und ein wertschätzendes Arbeits- bzw. Studienumfeld
-
Anerkennung und Berücksichtigung von Lebensphasen und Lebensstilen – im Sinne einer höheren Individualisierung
-
höhere Zufriedenheit in der täglichen Arbeit
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Blog
Presseveröffentlichungen
Nachhaltig familienbewusst
LOHN+GEHALT (Ausg. 2/2024, ET: 09.04.2024)
Schichtarbeit und Familie: Wie passt das unter einen Hut?
dpa-Themendienst/ dpa-infocomm (hier Link auf Veröffentlichung bei Süddeutsche.de, 04.01.2024)
Angebote für Väter sind nur selten Teil des Employer Brandings
Immobilien Zeitung (Ausg. 38-39/2023)/ IZ.de (28.09.2023)
Unternehmens-Politik bei Kita-Ausfall (Kurzinterview)
Deutschlandfunk, Campus & Karriere (07.08.2023)