Anmeldung Presseverteiler Test
Anmeldung berufundfamilie-Presseverteiler
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – Was haben wir von diesem personalpolitischen Dauerbrennerthema noch zu erwarten? Welche Aspekte gewinnen an Bedeutung? Welche Arbeitgeber setzen sich strategisch mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik auseinander?
Diese und andere Fragen der Vereinbarkeitspolitik beantworten wir mit unseren Pressemitteilungen, die wir etwa monatlich herausgeben.
Gerne nehmen wir Sie in unseren Presseverteiler auf. Melden Sie sich einfach hier an.
Notfallmappe - Ich bin vorbereitet
Jetzt abrufen!: Neuauflage der Notfallmappe „Ich bin vorbereitet“
Die Notfallmappe „Ich bin vorbereitet“ hilft Beschäftigten und ihren Angehörigen, sich einen umfassenden Überblick über ihre wichtigsten persönlichen Dokumente zu verschaffen: In ihr können sie alle relevanten Informationen eintragen – von A wie Allergien bis Z wie Zusatzversicherungen. Zudem enthält sie aktuelle weiterführende Links, etwa zu den Themen Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Pflegebedürftigkeit und Trauerfall. Die Notfallmappe ist damit ein wichtiges Tool, wenn es darum geht, für den Fall der Fälle – nämlich die Pflegebedürftigkeit – gewappnet zu sein.
Jetzt gibt es eine Neuauflage der Notfallmappe, die nicht nur optisch frisch daherkommt und eine geschlechtergerechte Sprache nutzt. Die 80-seitige Fassung bietet auch inhaltlich Neues, z.B. zu den Aspekten digitaler Fußabdruck, gesetzliche Regelungen, Überlegungen im Vorfeld der Pflegebedürftigkeit und Mobilität.
Arbeitgeber können die Notfallmappe im Rahmen ihrer pflegebewussten Personalpolitik an Beschäftigte weitergeben. Ihnen und Organisationen, die dieses Feld neu betreten, eröffnet sie Anknüpfungspunkte, die Pflege zu thematisieren und/ oder zu vertiefen.
Auch Privatpersonen steht die Notfallmappe zum Abruf zur Verfügung.
Der Download kann hier kostenlos angefordert werden. Das PDF-Dokument lässt sich online oder in ausgedruckter Form auch handschriftlich ausfüllen.
Hinweis: Arbeitgeber, die aktuell nach dem auditberufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind, erhalten auf schriftliche Anfrage bei uns eine Version, die durch das Aufbringen des Logos der Organisation individualisiert wird. Anfragen sind – unter Zusendung des Logos (idealerweise in einer druckbaren Auflösung) per E-Mail zu senden an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
Studie Vereinbarkeit 2020
Studie Vereinbarkeit 2020: Lebensentwürfe als Brücke zur individualisierten Personalpolitik
Der Megatrend der Individualisierung bestimmt zunehmend die Personalpolitik: Individuelle Lebensentwürfe haben einen enormen Einfluss auf die Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten – sie bestimmen mit, wie sie ihr Berufs- und Privatleben priorisieren, was sie unter Vereinbarkeit verstehen und welche betrieblichen Vereinbarkeitsangebote sie nutzen.
Ein Verständnis für die individuellen Lebensentwürfe der Mitarbeitenden hilft Arbeitgebern, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik passgenau und (noch) tragfähig(er) zu gestalten.
Die 2014 durchgeführte Studie „Vereinbarkeit 2020“ machte Lebensentwürfe erstmals für die Personalpolitik systematisch nutzbar. Zusammen mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen befragten wir mehr als 1.000 Beschäftigte in vier hessischen Organisationen zu ihren Lebensentwürfen.
Über das nebenstehende Formular können Sie kostenlos die folgenden Dokumente zur Studie „Vereinbarkeit 2020“ anfordern:
- Thesenpapier
- Ergebnisbericht
- White Paper
Arbeitgeber-Guide zu Pflege auf Distanz
Arbeitgeber-Guide zu Pflege auf Distanz
Den vielfältigen Herausforderungen, mit denen pflegende Beschäftigte konfrontiert sind, tragen Arbeitgeber zunehmend mit pflegebewussten Maßnahmen Rechnung. Dabei wird ein Aspekt wenig berücksichtigt: die Pflege auf Distanz. Und dies, obwohl die Versorgung bzw. Unterstützung von Pflegebedürftigen bei räumlicher bzw. zeitlicher Entfernung längst kein Randphänomen mehr ist.
Was bedeutet „Pflege auf Distanz“ genau? Wer sind auf Distanz Pflegende und welche Aufgaben haben sie? Welche Belastungen entstehen bei Beschäftigten, die auf Distanz pflegen? Warum braucht es betriebliche Unterstützung bei der Pflege auf Distanz? Und wie können Arbeitgeber betroffene Mitarbeitende konkret unterstützen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die neue Publikation „Pflege auf Distanz – Aus den Augen, niemals aus dem Sinn“. Fordern Sie hier kostenlos den 22-seitigen schlanken Arbeitgeber-Guide an.
Vereinbarkeit als Teil des Krisen- und Turnaround-Managements
Jetzt kostenlos anfordern:
Ideengeber zu vereinbarendem Krisen- und Turnaround-Management.
Wie ist es Ihrer Organisation und Ihren Beschäftigten während der Coronapandemie ergangen? Hat die familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung Ihnen dabei geholfen, durch die Krise zu kommen? Fühlen Sie sich dank Ihrer Vereinbarkeitspolitik personalpolitisch auch für die Zukunft gerüstet?
Unser Ideengeber für Unternehmen, Institutionen und Hochschulen mit dem Titel „Der Dreh mit der Vereinbarkeit“ beleuchtet Aspekte des Krisenmanagements und des Turnaround-Managements. Er zeigt, welche Bedeutung die systematische Gestaltung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für die anhaltende Produktivität und letztendlich für den Fortbestand von Organisationen hat – auch angesichts einer kollektiven Ausnahmesituation wie der Coronapandemie mit all ihren gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Implikationen. Gelistet sind Maßnahmen, die zertifizierte Arbeitgeber im Rahmen ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik während der Coronakrise ergriffen haben. Vertreter*innen aktueller Zertifikatsträger verraten zudem in O-Tönen, welche Vereinbarkeitswege sie gegangen sind und gehen. Zusätzlich enthält die Publikation Tipps, wie sich die Erfahrungen in Wert setzen lassen, um sich als Arbeitgeber zukünftig noch besser aufstellen zu können.
Den 24-seitigen Ideengeber können Sie hier kostenlos direkt anfordern.
