Beruf und Pflege: Pflegebewusste Personalpolitik eröffnet Wettbewerbsvorteile

Beruf und Pflege: Ehemann mit Ehefra im Rolltuhl
4,1 Mio. Menschen waren Ende 2019 pflegebedürftig. Ein weiterer Anstieg der Zahl der Pflegebedürftigen scheint unaufhaltsam – und damit auch die der Beschäftigten, die berufliche Aufgaben und Pflegeaufgaben zu vereinbaren haben. Bereits jeder 11. pflegende Angehörige ging 2018 gleichzeitig einer Erwerbstätigkeit nach. 13,3 Stunden brachte jeder der pflegenden Beschäftigten durchschnittlich pro Woche für die private Pflege auf (DGB-Index Gute Arbeit).
 
Pflege ist daher ein Thema für Arbeitgeber – ein Thema mit personalpolitischer Brisanz, auf die es Antworten braucht. Damit wird eine pflegebewusste Personalpolitik immer drängender.


Ohne pflegebewusste Personalpolitik gehen Beschäftigte verloren:

Eine berufundfamilie-Umfrage (2014) unterstreicht die Notwendigkeit der pflegebewussten Personalpolitik: 69 % der Beschäftigten rechneten damit, dass sie in Zukunft einen Angehörigen pflegen werden. Ohne betriebliche pflegebewusste Maßnahmen würden sich nicht wenige dazu entschließen müssen, ihre Erwerbstätigkeit einzuschränken oder sogar vollkommen aufzugeben.
 
Jedoch: Nur jeder zweite Arbeitgeber hatte sich bislang mit der pflegebewussten Personalpolitik beschäftigt. Nicht einmal ein Drittel bot nach eigenen Angaben pflegebewusste Maßnahmen an.
 
 

Die Pflegothek

Mit der Pflegothek bieten wir Arbeitgebern, die eine pflegebewusste Personalpolitik auf- und ausbauen möchten, kostenlose praktische Dokumenten-Vorlagen und Tipps für ihre interne Kommunikation zum Thema.

Arbeitgeber, die nicht nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind, erhalten per Download

  • den Setzkasten Pflege-Flyer. Hier geht’s zum Download.

Zertifizierte Arbeitgeber, die unter dem Stichwort „Pflegothek“ eine E-Mail schreiben an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, erhalten folgende Materialien:

  • Pflege-Flyer – Textbausteine und Muster
  • „Gepflegte Kommunikation“ – 8 Tipps für eine erfolgreiche interne Kommunikation Ihrer pflegebewussten Personalpolitik
  • Pflege und Selbstpflege – 10 Schritte zu mehr Freiräumen für pflegende Beschäftigte
  • Pflegefachkraft – damit der Beruf nicht automatisch zur Privataufgabe wird:   9 Tipps für Pflegefachkräfte, die sich in der privaten Pflege Freiräume schaffen möchten (für Arbeitgeber mit Pflegepersonal)
 
 


Vorteile der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Eine pflegebewusste Personalpolitik, die strategisch angelegt ist, eröffnet u. a. folgende Chancen für Arbeitgeber:

  • Beschäftigte mit Pflegeaufgaben, deren Know-how und Input für den Betrieb bestmöglich einzusetzen
  • Pflegende Beschäftigte an sich zu binden und damit dem
  • Fachkräftemangel entgegenzuwirken und so letztendlich Wettbewerbsvorteile zu schaffen

Ein bislang wenig beachteter Aspekt ist die Pflege auf Distanz - allerdings einer, der auch aufgrund der erhöhten Arbeitsmobilität an Bedeutung gewinnt. Wie zertifizierte Arbeitgeber derzeit dazu stehen, zeigen Ergebnisse unserer Kurzumfrage. Weitere Infos und Maßnahmentipps bietet unser kostenlos zum Download abrufbarer Arbeitgeber-Guide.

Neue Notfallmappe

Mit unserer Notfallmappe „Ich bin vorbereitet“ bieten wir Beschäftigten seit Jahren eine kostenlose konkrete Hilfestellung, um Angehörigen schnell einen umfassenden Überblick über ihre wichtigsten persönlichen Dokumente zu verschaffen. Sie beinhaltet klare Handlungsanweisungen, Links und Formulare für den Pflegenotfall. Durch die Weitergabe an ihre Mitarbeitenden unterstützen Arbeitgeber diese maßgeblich in der Auseinandersetzung mit dem Thema Pflege.

Die 80 Seiten umfassende, barrierefreie Neuauflage (Mai 2021) ist wie folgt abrufbar:

  • Arbeitgeber, die aktuell nach dem auditberufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind, senden eine E-Mail – inklusive des Logos ihrer Organisation (zur Erstellung einer individualisierten Version) – an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
  • Nicht-audierte Organisationen und auch Privatpersonen können die Notfallmappe hier über ein Formular abrufen.

Stufenplan „Beruf und Pflege“

Sie möchten Ihre Personalpolitik pflegebewusst aufstellen? Der Stufenplan unterstützt Arbeitgeber beim Einstieg und beim Ausbau einer pflegebewussten Personalpolitik. Die aktuelle Neuauflage zeigt 100 Maßnahmen, mit denen

  • Impulse für bedarfsgerechte Angebote gesetzt und sich die Kommunikation zur betrieblichen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktiv gestalten lässt,
  • Angebote und Prozesse weiterentwickelt werden,
  • die pflegebewusste Unternehmenskultur gestärkt werden kann.

Zum Download des Stufenplans geht es hier.

 

Pflegebewusste Personalpolitik mit dem audit berufundfamilie – der Erklärfilm

 

 

 Downloads:

Download Unternehmens- und Beschäftigtenumfrage „Beruf und Pflege“ (GfK, November 2014)

Download „für die praxis: Eltern pflegen, So können Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen – Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik“, Ausgabe 2015 

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 Fragen zu Beruf und Pflege? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-150