Beruf und Pflege: Pflegebewusste Personalpolitik eröffnet Wettbewerbsvorteile

Beruf und Pflege: Ehemann mit Ehefra im Rolltuhl
2,9 Mio. Menschen waren 2015 bereits pflegebedürftig. Bis zum Jahr 2030 wird ein Anstieg der Pflegebedürftigen auf 3,54 Mio. erwartet. Pflege ist ein Thema für Arbeitgeber – ein Thema mit personalpolitischer Brisanz:
 
Immer mehr Menschen sind mit Pflegeaufgaben konfrontiert und immer mehr von ihnen sind berufstätig. Über 50 % der pflegenden Angehörigen sind berufstätig, fast 20 % von ihnen sogar in Teilzeit. Tendenz steigend! Damit wird eine pflegebewusste Personalpolitik immer drängender.

Ohne pflegebewusste Personalpolitik gehen Beschäftigte verloren:

Eine berufundfamilie-Umfrage unterstreicht die Notwendigkeit der pflegebewussten Personalpolitik1: 69 % der Beschäftigten rechnen damit, dass sie in Zukunft einen Angehörigen pflegen werden. Ohne betriebliche pflegebewusste Maßnahmen werden sich nicht wenige dazu entschließen müssen, ihre Erwerbstätigkeit einzuschränken oder sogar vollkommen aufzugeben.
 
Jedoch: Nur jeder zweite Arbeitgeber hat sich bislang mit der pflegebewussten Personalpolitik beschäftigt. Nicht einmal ein Drittel bietet nach eigenen Angaben pflegebewusste Maßnahmen an.
 
 

Neu: Die Pflegothek

Mit der Pflegothek bieten wir Arbeitgebern, die eine pflegebewusste Personalpolitik auf- und ausbauen möchten, kostenlose praktische Dokumenten-Vorlagen und Tipps für ihre interne Kommunikation zum Thema.

Arbeitgeber, die nicht nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind, erhalten per Download

  • den Setzkasten Pflege-Flyer. Hier geht’s zum Download.

Zertifizierte Arbeitgeber, die unter dem Stichwort „Pflegothek“ eine E-Mail schreiben an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, erhalten folgende Materialien:

  • Pflege-Flyer – Textbausteine und Muster
  • „Gepflegte Kommunikation“ – 8 Tipps für eine erfolgreiche interne Kommunikation Ihrer pflegebewussten Personalpolitik
  • Pflege und Selbstpflege – 10 Schritte zu mehr Freiräumen für pflegende Beschäftigte
  • Pflegefachkraft – damit der Beruf nicht automatisch zur Privataufgabe wird:   9 Tipps für Pflegefachkräfte, die sich in der privaten Pflege Freiräume schaffen möchten (für Arbeitgeber mit Pflegepersonal)
 
1 Vgl. Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung "Rund ein Drittel mehr Pflegebedürftige bis 2030", Juni 2016

Vorteile der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Eine pflegebewusste Personalpolitik, die strategisch angelegt ist, eröffnet u. a. folgende Chancen für Arbeitgeber:

  • Beschäftigte mit Pflegeaufgaben, deren Know-how und Input für den Betrieb bestmöglich einzusetzen Pflegende Beschäftigte an sich zu binden und damit dem
  • Fachkräftemangel entgegenzuwirken und so letztendlich Wettbewerbsvorteile zu schaffen

 

 

 

 

Notfallmappe

Unter der E-Mail-Adresse Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! können Arbeitgeber bei uns die Notfallmappe „Ich bin vorbereitet“ für ihre Beschäftigten anfordern. Die Notfallmappe beinhaltet klare Handlungsanweisungen und Formulare für den Pflegenotfall. Auch Privatpersonen bieten wir die Notfallmappe an. Der Versand erfolgt als PDF-Datei per E-Mail.
 

Stufenplan „Beruf und Pflege“

Sie möchten Ihre Personalpolitik pflegebewusst aufstellen? Der Stufenplan unterstützt Arbeitgeber beim Einstieg und beim Ausbau einer pflegebewussten Personalpolitik. Die aktuelle Neuauflage zeigt 100 Maßnahmen, mit denen

  • Impulse für bedarfsgerechte Angebote gesetzt und sich die Kommunikation zur betrieblichen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktiv gestalten lässt,
  • Angebote und Prozesse weiterentwickelt werden,
  • die pflegebewusste Unternehmenskultur gestärkt werden kann.

Zum Download des Stufenplans geht es hier.

 Downloads:

Download Unternehmens- und Beschäftigtenumfrage „Beruf und Pflege“ (GfK, November 2014) (184Kb)

Download „für die praxis: Eltern pflegen, So können Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen – Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik“, Ausgabe 2015  (4,8Mb)

 Könnte Sie auch interessieren:

Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen

 Fragen zu Beruf und Pflege? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-150
Diese Seite verwendet Cookies. Weitere Informationen erhalten Sie in der Datenschutzerklärung. Ich bin mit der Verwendung von Cookies einverstanden.
OK