In jedem Unternehmen arbeiten unterschiedliche Generationen unter einem Dach. Beschäftigte der Generation „Babyboomer“ prägen derzeit die Arbeitswelt - sie stellen den größten Anteil der Beschäftigten und besetzen viele Führungspositionen. Die jüngeren Generationen stellen andere Ansprüche, die die Arbeitgeber vor neue Herausforderungen stellen:
Generationenmanagement steht auf der Agenda. Es gilt diese Herausforderungen als Chance zu nutzen, um ein modernes, lebenswertes und hoch produktives Arbeitsumfeld zu gestalten.
Generationenmanagement als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität
Ziel moderner Arbeitgeber ist es, durch Generationenmanagement den unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen optimale Voraussetzungen für die Arbeit zu bieten. Damit steigern sie die Produktivität und Zufriedenheit der Beschäftigten und binden Fachkräfte.
Eine Studie der berufundfamilie zeigt, was die Beschäftigten der unterschiedlichen Generationen eint.
Beschäftigte erwarten von Generationenmanagement, dass:
- auf ihre individuellen persönlichen Belange eingegangen wird und
- ein Dialog im Zuge eine wertschätzenden Führungskultur geführt wird
Der Beratungsprozess im audit berufundfamilie ermöglicht, Arbeitgebern zusätzliche Schwerpunkte aufzunehmen, wie zum Beispiel Chancen und Risiken des Generationenmanagements.
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Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
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