Hybrides Arbeiten: Neue Chancen für die Vereinbarkeit, die Regeln braucht

Illustration "Führungsfahrrad 'Hybrides Arbeiten'"

Hybride Arbeitsmodelle setzen sich durch. Die Möglichkeit, zwischen Home-Office – oder Remote Work andernorts – und Arbeitsstätte wählen zu können, bringt Beschäftigten neue Chancen, Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren. Das schließt auch Führungskräfte nicht aus. Doch Führungskräfte stehen angesichts hybrid arbeitender Teams gleichzeitig vor enormen Herausforderungen: Wie können sie die Zusammenarbeit sicherstellen? Wie lässt sich Motivation und Produktivität aufrechterhalten, wenn nicht sogar steigern? Welche Aufgabenstellungen ergeben sich in der Gestaltung und der Leitung von hybriden Teams also unmittelbar für Führungskräfte? Welches Verhalten muss sie an den Tag legen?


Eine vom Campus M21 (Standort Nürnberg) durchgeführte und von uns begleitete Befragung von Personaler*innen und Geschäftsführenden belegt, dass hybrides Arbeiten ein hohes Maß an Vertrauen, aber auch verlässliche Regelungen braucht. Um Personalverantwortliche bzw. beim Führen hybrid arbeitender Teams zu unterstützen, hat die berufundfamilie das „Führungsfahrrad ‚Hybrides Arbeiten‘“ entwickelt – eine Mindmap zu unmittelbaren Führungsaufgaben und Anforderungen an die Mitarbeitenden. Es skizziert nicht nur, welche Aspekte bei der Führung hybrider Teams zu beachten und in welchen Bereichen Regelungen zu treffen sind.


Das „Führungsfahrrad ‚Hybrides Arbeiten‘“ kann – zusammen mit dem ‚Reader‘ – hier zum kostenlosen Download abgerufen werden.


 Downloads:

Download "Keine Flexibilität ohne Regeln – Personalverantwortlichen-Befragung zu Home-Office und hybrides Arbeiten"
Erstellt gemeinsam mit Campus M21 (Nürnberg)

 Könnte Sie auch interessieren:

Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen

 Fragen zu 50 plus? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-150