In einem festlichen Rahmen wird das Engagement der zertifizierten Arbeitgeber für eine familien- und lebensphasenbewusste Unternehmenskultur gewürdigt. Die öffentlichkeitswirksame Zertifikatsverleihung erfolgt i.d.R. mit Teilnahme der Schirmherrin. Sie bietet den auditierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eine Plattform, ihre Aktivitäten einer breiten Öffentlichkeit bekannt zu machen, sich über das audit auszutauschen und sich zu vernetzen.
Wir freuen uns darauf, am 22. Juni 2021 das Zertifikats-Online-Event 2021 zu feiern. Mit der virtuellen Veranstaltung werden rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen geehrt, die in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule (bzw. das dazugehörige Dialogverfahren) durchlaufen haben. Beispielhaft für diese Arbeitgeber werden Vertreter*innen einzelner Organisationen in Spotlight-Interviews kurze Einblicke in ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen geben.
Bundesfamilienministerin Christine Lambrecht möchte es sich nicht nehmen lassen, ein Grußwort an die diesjährigen Zertifikatsempfänger zu richten. Zu den Gratulant*innen zählt zudem Dr. Auma Obama, die eine Key-Note geben wird. Moderiert wird das Zertifikats-Online-Event von Aline Abboud, ZDF.
Welche Unternehmen, Institutionen und Hochschulen in diesem Jahr zu den Zertifikatsempfängern zählen, können Sie in der Liste (nach PLZ geordnet) unter diesem Link entnehmen. Zusätzlich finden Sie hier eine Statistik zu den Zertifikatsempfängern.
Zum 22. Mal wurden am 15. Juni 2020 Arbeitgeber für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik im Rahmen einer berufundfamilie-Zertifikatsfeierlichkeit geehrt. Vor dem Hintergrund der Coronapandemie fand diese nicht als sonst übliche Präsenzveranstaltung statt, sondern wurde zu einem Zertifikats-Online-Event ausgestaltet.
Die diesjährigen insgesamt 334 Zertifikatsempfänger erwartete ein spannendes, informatives und unterhaltsames Programm, das unter dem Motto "TEAM2020 - Stark in und nach der Krise" stand: u.a. ein Interview mit Fußball-Weltschiedsrichterin Bibiana Steinhaus, ein Talk mit Vertreter*innen der Aareon AG, der AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen und der Technischen Universität Chemnitz. Und auch Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, die Schirmherrin über das audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule ist, ließ es sich nicht nehmen eine Grußbotschaft (Quelle: BMFSFJ) an die Zertifikatsempfänger zu richten:
Am 25. Juni 2019 fand in Berlin die 21. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie statt. Unter dem Motto "Vielfalt voraus – auf Kurs mit fortschrittlichem Personalmanagement" wurden 325 Arbeitgeber unterschiedlichster Branchen und Größen mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Überreicht wurden die Zertifikate u.a. von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, die die Schirmherrschaft über das audit trägt. Mit dabei auch Ali Malohdji – internationaler Unternehmer, Gründer von whatchado, EU-Jugendbotschafter etc, mit seiner Keynote zum Thema Diversity im Arbeits- und Innovationskontext. Für den Praxisaustausch wurde auch gesorgt – und zwar in den vielfalt@work-Stationen.
Das Programm zur 21. Zertifikatsverleihung finden Sie hier. Und eine Rückschau bieten der Blogbeitrag sowie der Fotofilm.
2018 feierte die berufundfamilie die 20. Zertifikatsverleihung. Im Rahmen der Jubiläumsveranstaltung, die am 28. Juni in der Hauptstadtrepräsentanz der Dt. Telekom in Berlin Mitte stattfand, wurden erneut Zertifikatsträger des audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule für ihr Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf/ Studium, Familie und Privatleben ausgezeichnet.
300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen nahmen ihr Zertifikat zum audit in Empfang. Vertreter*innen aus der Arbeitswelt, der Politik und Gesellschaft diskutierten lebhaft die aktuellen Mögllichkeiten und Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Fachlicher Input kam außerdem von Herrn Prof. Dr. Christian Scholz, Lehrstuhl für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes.
Hier das Programm zur Zertifikatsverleihung 2018.
Am Dienstag, den 20. Juni 2017, wurden zum 19. Mal Arbeitgeber für Ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule fand im ehemaligen Berliner Großraumkino Kosmos statt.
Erwartet wurden Vertreter*innen von rund 350 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen. Das Zertifikat überreichte ihnen Dr. Katarina Barley, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, bzw. Dirk Wiese, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Wirtschaft und Energie. Im Rahmen der Veranstaltung standen den Gästen erneut Fachforen zu aktuellen Fragestellungen und zukunftsweisenden Themen offen.
Am 23. Juni 2016 war es so weit: Im Berliner Palais am Funkturm wurden rund 300 Arbeitgeber im Rahmen der 18. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule geehrt. Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, überreichten den Vertreter*innen von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das Zertifikat – den Beleg für ihr Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Arbeitswelt und für familiengerechte Studienbedingungen.
Und auch fachlicher Input wurde auf der Veranstaltung, die unter dem Motto "Vereinbarkeit braucht Veränderung“ stand, geboten: In seinem Vortrag „Von Hochzeiten und Kleiderschränken“ verriet Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider von der Steinbeis-Hochschule Berlin, wie sich ein Vereinbarkeitscontrolling konzipieren lässt. Speziell für die Gäste entwickelte Fachforen widmeten sich den Themen Arbeiten 4.0, Lebensentwürfe und Vereinbarkeit sowie den Chancen und Erfolgen des audit familiengerechte hochschule:
Fachforum 1
Arbeiten 4.0 – Welche Chancen und Risiken birgt die Digitalisierung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Fachforum 2
Für mich das Passende – geht das? Lebensentwürfe und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Fachforum 3
Chancen und Erfolge des audit familiengerechte hochschule
Download
Die 17. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie bzw. zum audit familiengerechte hochschule fand am Montag, den 29. Juni 2015 in Berlin statt. Die Veranstaltung stand unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und des Bundesministers für Wirtschaft und Energie.
Familienbewusstsein ist Chefsache
»Familienbewusstsein ist Chefsache« lautete der Titel des Rahmenprogramms der Zertifikatsverleihung. Eröffnet wurde diese von Dr. h.c. Frank-J. Weise, Vorstandsvorsitzender der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.
Moderne Arbeitgeber müssen den Wünschen ihrer Beschäftigten nach Zeitsouveränität Rechnung tragen. So die These des Impulsvortrags, den Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e.V., hält.
Im Rahmen des anschließenden Podiumsgesprächs diskutierten führende Vertreter/innen aus Institutionen, Hochschulen und Unternehmen über eine familienbewusste Personalpolitik in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt, und welche Rolle dabei der obersten Leitung zukommt.
»Familienbewusstsein ist Chefsache« lautete der Titel des Rahmenprogramms der Zertifikatsverleihung. Eröffnet wurde diese von Dr. h.c. Frank-J. Weise, Vorstandsvorsitzender der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.
Moderne Arbeitgeber müssen den Wünschen ihrer Beschäftigten nach Zeitsouveränität Rechnung tragen. So die These des Impulsvortrags, den Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e.V., hält.
Im Rahmen des anschließenden Podiumsgesprächs diskutierten führende Vertreter/innen aus Institutionen, Hochschulen und Unternehmen über eine familienbewusste Personalpolitik in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt, und welche Rolle dabei der obersten Leitung zukommt.
Am Nachmittag erhielten Sie in vier Fachforen Gelegenheit, erfolgreiche Lösungen zur Gestaltung einer „Wertschätzenden Unternehmenskultur” kennen zu lernen und diese mit den Moderator/innen und Unternehmensvertreter/innen zu diskutieren:
Fachforum 1
Wie nutzt man die Möglichkeit flexibler Arbeitsformen, um attraktive Führungspositionen zu gestalten?
Fachforum 2
Was sind die Erfolgsfaktoren einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung?
Fachforum 3
Wie kann es gelingen, eine familiengerechte und damit wertschätzende Organisationskultur zu etablieren, wenn gleichzeitig die Vorgaben von Exzellenz, der Wettbewerb um begrenzte Mittel und die Internationalisierung die Leistungsanforderungen im Wissenschaftsbetrieb stetig steigen lassen?
Fachforum 4
Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Aushandlung organisationaler Gerechtigkeit?