berufundfamilie professionell und praxisnah

Die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte und Studierende Leistung erbringen können. Zudem hat ein vereinbarkeitsförderndes Arbeits- bzw. Studienumfeld einen entscheidend positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und letztendlich auf die Gesamtperformance der Organisation. Davon sind die 250 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die heute (18.06.2026) in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule geehrt wurden, überzeugt. Die jeweils drei Jahre gültigen Qualitätssiegel belegen, dass die Organisationen ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und ggf. Studienbedingungen systematisch gestalten und Vereinbarkeit in der Kultur verankern.

Bundesfamilienministerin Karin Prien unterstrich als Schirmherrin für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule anlässlich der Zertifikatsverleihung: „Familien sind die Keimzellen unserer Gesellschaft: Sie sorgen jeden Tag dafür, dass unsere Gesellschaft funktioniert – auch weil sie Erwerbsarbeit mit Kinderbetreuung oder auch der Pflege von Angehörigen vereinbaren. Dafür brauchen wir Arbeitgeber, die sich klar für ihre Beschäftigten und Familien einsetzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbindlich fördern – Arbeitgeber wie die hier ausgezeichneten. Ich gratuliere allen Trägern der Zertifikate ‚audit berufundfamilie‘ und ‚audit familiengerechte hochschule‘ herzlich. So entsteht für Beschäftigte ein stabiles Fundament – für die Einzelnen und für unser Land. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Luxus, sondern ebenso ein Standortfaktor wie Steuerlast und Infrastruktur.“

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die die Auditierungen durchführt, knüpfte an das Motto der Zertifikatsverleihung „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ an: „Vereinbarkeit und Leistung sind kein Widerspruch – im Gegenteil: Leistungsfähigkeit braucht gute Vereinbarkeitsbedingungen. Auditierte Organisationen, die eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch verfolgen, positionieren sich als fortschrittlich und zukunftsfähig. Sie schaffen attraktive Arbeits- bzw. Studienbedingungen, stärken Motivation und Bindung ihrer Beschäftigten/Studierenden und sind damit anderen Arbeitgebern bzw. Hochschulen oft einen Schritt voraus – auch in ihrer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.“

Leistungsstark ist auch der Audtierungsprozess: Die 221 Unternehmen und Institutionen, denen heute die Zertifikatsurkunde zum audit berufundfamilie überreicht wurde, und die 29 nach dem audit familiengerechte hochschule ausgezeichneten Hochschulen durchliefen in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das strukturierte Auditierungsverfahren. Dieses umfasst die Status quo-Erhebung, die darauf aufbauende Bedarfsanalyse sowie die Ermittlung des betriebsspezifischen Entwicklungspotenzials, die Definition bzw. Adaption der strategischen Zielsetzung und sowie die Erarbeitung konkreter Ziele und Maßnahmen anhand der acht Handlungsfelder Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, finanzielle Zusatzleistungen sowie Serviceleistungen.

Die Zertifikatsempfänger 2025/2026 in Zahlen

13 Unternehmen und Institutionen der insgesamt 250 Zertifikatsempfänger nutzten erstmals das Audit. 16 Organisationen (15 Unternehmen und Institutionen sowie eine Hochschule) entwickelten ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und Studienbedingungen in der zweiten Auditierung weiter. 24 Unternehmen und Institutionen wurden zum dritten Mal zertifiziert.

197 Organisationen hatten das so genannte Dialogverfahren abgeschlossen, das ab der vierten Auditierung eingesetzt wird. Es wird mit dem Zertifikat mit Prädikat honoriert – gekennzeichnet durch eine goldene Schärpe im Zertifikatslogo. Das Dialogverfahren stützt sich auf die kulturelle Verankerung der Vereinbarkeit und sorgt für Weiterentwicklung zu spezifischen Aspekten der Work-Life- bzw. Work-Study-Balance. Ihre vierte Zertifizierung konnten 28 Organisationen, die fünfte 43 und die sechste 60 Organisationen feiern. 56 Arbeitgeber durften sich über ihr siebtes und neun Organisationen über ihr mittlerweile achtes Vereinbarkeitszertifikat freuen. Ein Highlight war die neunte Auszeichnung der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Seit dem Jahr 2000 baut diese mit dem audit berufundfamilie ihr familien- und lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld aus.

Von den Vereinbarkeitsangeboten der aktuellen 250 Zertifikatsempfänger können rund 500.000 Beschäftigte und 420.000 Studierende profitieren. Weitere Zahlen zu den ausgezeichneten Organisationen bietet die Statistik, abrufbar unter https://t1p.de/a1uw6. Die namentliche Übersicht der Zertifikatsempfänger (inklusive Zertifizierungslevel, Ort und PLZ) ist verfügbar unter https://t1p.de/m4ojm.

Die 250 heute gefeierten Organisationen sind Teil des Netzwerks von insgesamt 911 Organisationen – 808 Unternehmen und Institutionen sowie 103 Hochschulen mit rund 2 Mio. Beschäftigten und 1,8 Mio. Studierenden –, die aktuell das Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule tragen.

Das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002 angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit 1998 wurden über 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet, für das die berufundfamilie Service GmbH die europaweite Lizenz besitzt. Bundesfamilienministerin Karin Prien trägt die Schirmherrschaft für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule. www.berufundfamilie.de

Im Sinne des berufundfamilie Jahresmottos „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ wurden 80 Organisationen für ihr Engagement für ein vereinbarkeitsförderndes Arbeits- bzw. Studienumfeld geehrt. Sie durften sich (erneut) über ein Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule freuen. Zum Kreis der Zertifikatsempfänger, die das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH zum 31.05.2026 ehrte, gehören 71 Unternehmen und Institutionen sowie neun Hochschulen.

15 von ihnen wurden zusätzlich mit dem Zertifikat zum audit beruf&vielfalt ausgezeichnet, das die berufundfamilie Service GmbH gemeinsam mit dem Charta der Vielfalt e.V. anbietet. Diese Arbeitgeber durchliefen ein kombiniertes Auditierungsverfahren, in dem sie die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt strategisch miteinander verknüpften. Das Leibniz-Institut für die Pädagogik der Naturwissenschaften und Mathematik erhielt für sein ganzheitliches Vielfaltsmanagement erstmals das Zertifikat zum audit beruf&vielfalt.

Die Empfänger des Zertifikats zum audit berufundfamilie

Erstmals ein Zertifikat zum audit berufundfamilie erhielten in der aktuellen Auditierungsrunde fünf Organisationen: die Center for Advanced Internet Studies (CAIS) gGmbH, die FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA, die MantaMESH GmbH, die NORDFROST GmbH & Co. KG und die Velero Management GmbH.

Somit durchliefen insgesamt 75 Arbeitgeber eine Re-Auditierung. Ein besonderes Jubiläum gab es für 62 dieser Organisationen zu feiern: Da sie sich bereits seit mindestens neun Jahren fortlaufend für eine strategische Vereinbarkeit engagieren, wurden sie mit dem Zertifikat mit Prädikat (üblicherweise ab der vierten Zertifizierung) ausgezeichnet. Dieses langjährige Engagement wird optisch durch eine goldene Schärpe auf der Zertifikatsurkunde hervorgehoben. Bereits seit 2000 ist die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover (Hauptverwaltung und Dienststellen ohne Kliniken) nach dem audit berufundfamilie zertifiziert und wurde dafür als einzige Organisation unter den aktuellen Zertifikatsempfängern zum neunten Mal geehrt.

Die Überreichung der Urkunden erfolgt offiziell in der Zertifikatsverleihung der berufundfamilie. Diese findet am 18. Juni 2026 in Berlin statt. Die Zertifikatsempfänger der Mai-Runde komplettieren den Kreis der insgesamt 251 Organisationen, die in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich eine Auditierung durchliefen und ihre Auszeichnung überreicht bekommen sollen.

Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück und verfügt über eine rund 30-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und Or-ganisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule – das strategische Managementinstrument zur systematischen Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits-, Forschungs- und Stu-dienbedingungen. Bundesfamilienministerin Karin Prien ist Schirmherrin für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule. Gemeinsam mit dem Charta der Vielfalt e.V. trägt die berufundfami-lie das audit beruf&vielfalt sowie das audit hochschule&vielfalt – die Instrumente der Strategie- und Organi-sationsentwicklung für den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Vielfaltsmanagements. www.berufundfamilie.de

• Kurzumfrage unter nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifizierten Unternehmen und Institutionen untermauert Relevanz der Verankerung von Vereinbarkeit und Vielfalt in der Organisationskultur

Gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte Leistung erbringen können – davon sind 93 Prozent der Unternehmen und Institutionen überzeugt, die systematisch eine vereinbarkeitsfördernde und/ oder vielfaltsgerechte Personalpolitik verfolgen. Dies ist eins der zentralen Ergebnisse des aktuellen berufundfamilie-Scouts „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ – der Kurzumfrage der berufundfamilie Service GmbH unter von ihr auditierten Unternehmen und Institutionen.

Sieben von zehn Arbeitgebern (73 Prozent) sind zudem der Meinung, dass eine fehlende Unterstützung der Work-Life-Balance die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden senkt. Sehr leistungsbereit sind hingegen laut 87 Prozent der Organisationen Beschäftigte, die sich mit ihren jeweiligen Fähigkeiten, Eigenschaften und Merkmalen gesehen fühlen. Die Wertschätzung der Individualität fördert nach Ansicht von acht von zehn Arbeitgebern (77 Prozent) die Gesamtperformance der Organisation.

Auditierte Arbeitgeber vertrauen auf vereinbarkeitsfördernde und vielfaltsgerechte Organisationskultur

In knapp der Hälfte (49 Prozent) der Unternehmen und Institutionen wird über Leistung debattiert. Die Effekte der öffentlich geführten Diskussion reichen bei vier von zehn (40 Prozent) Arbeitgebern bis in die Zusammenarbeit und/ oder bis in die Personalarbeit. Denn sie spüren deutlich, dass Mitarbeitende mit Desorientierung darauf reagieren: So registrieren 77 Prozent der Arbeitgeber, dass ihre Beschäftigten befürchten, (noch) mehr leisten zu sollen. Laut 47 Prozent der Organisationen sind die Mitarbeitenden verunsichert, welche Leistung von ihnen erwartet wird. 43 Prozent beobachten zudem, dass Mitarbeitende verstärkt dazu neigen, Leistung untereinander zu vergleichen.

„Die auditierten Arbeitgeber stehen der Verunsicherung ihrer Beschäftigten nicht tatenlos gegenüber. Sie wissen, wie wichtig gerade jetzt motivierende Rahmenbedingungen sind – insbesondere familien- und lebensphasenbewusste Angebote und auch der wertschätzende Umgang mit den individuellen Fähigkeiten, Eigenschaften und Bedarfen – und damit mit der Vielfalt der Mitarbeitenden. Die Arbeitgeber haben deren positive Wirkung auf Leistung erkannt – einer der Gründe, warum sie diese Themenfelder in ihrer Organisationskultur verankert haben“, hebt Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH, hervor.

Insbesondere vereinbarkeitsfördernde Arbeitsbedingungen führen zur Entfaltung der Leistungsfähigkeit: 98 Prozent der auditierten Organisationen nennen die Flexibilisierung der Arbeitszeit, wenn es darum geht, welche Vereinbarkeitsangebote vor allem dazu beitragen, dass Beschäftigte ihr Leistungspotenzial abrufen können. Für 91 Prozent ist die flexible Wahl des Arbeitsorts – also die Möglichkeit remote, im Home-Office und/ oder auf der Arbeitsstätte tätig zu sein – zentral für die Unterstützung der individuellen Performance. Nach Erfahrung von 80 Prozent braucht es eine verlässliche Arbeitsorganisation im Team, bei der fortlaufend die private Lebenssituation der Mitglieder berücksichtigt wird.

Zum berufundfamilie-Scout „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“

Vom 13.03.2026 bis 24.04.2026 führte die berufundfamilie Service unter dem Dach des berufundfamilie-Scouts die Online-Umfrage „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ durch. 91 Vertreter*innen von Unternehmen und Institutionen, die aktuell nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt zertifiziert sind, nahmen teil.

Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück und verfügt nunmehr über eine rund 30-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule, welche Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. trägt sie das audit beruf&vielfalt sowie das audit hochschule&vielfalt – die Instrumente der Strategie- und Organisationsentwicklung für den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Vielfaltsmanagements. Mit ihren qualifizierten Berater:innen zeigt sie sich für die Durchführung der Auditierungen verantwortlich. www.berufundfamilie.de

Ein starkes Signal für zukunftsfähige Arbeits- und Studienbedingungen: Zum 15. März 2026 erhielten insgesamt 73 Organisationen das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Das Kuratorium würdigte damit das nachhaltige Engagement der Arbeitgeber, zu denen in dieser Runde auch elf Hochschulen zählen. Zwei Organisationen hatten doppelten Grund zur Freude und wurden zusätzlich mit dem Zertifikat zum audit beruf&vielfalt geehrt: die DIAKO Ev. Diakonie-Krankenhaus gemeinnützige GmbH und die Zollverwaltung – Generalzolldirektion (GZD). Diese Organisationen haben beide Auditierungen kombiniert und die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt strategisch miteinander verzahnt.

Erstmalig über das Zertifikat zum audit berufundfamilie freuen konnten sich folgende Organisationen: das Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Mecklenburg-Vorpommern, die PSD Bank Nürnberg eG und der Rechnungshof Baden-Württemberg. In der ersten Erteilungsrunde im Jahr 2026 absolvierten 70 Arbeitgeber eine Re-Auditierung, darunter elf Hochschulen. Ein besonderes Jubiläum feierten 60 dieser Organisationen: Da sie sich bereits seit mindestens neun Jahren kontinuierlich für die strategische Vereinbarkeit einsetzen, erhielten sie das Zertifikat mit Prädikat (in der Regel ab Z4). Diese besondere Würdigung für das langjährige Engagement ist äußerlich an einer goldenen Schärpe auf dem Zertifikat erkennbar.

Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück und verfügt nunmehr über eine mehr als 25-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule, welche Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. trägt sie das audit beruf&vielfalt sowie das audit hochschule&vielfalt – die Instrumente der Strategie- und Organisationsentwicklung für den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Vielfaltsmanagements. Mit ihren qualifizierten Berater:innen zeigt sie sich für die Durchführung der Auditierungen verantwortlich. www.berufundfamilie.de

Die berufundfamilie Service GmbH bietet einmal im Monat jeweils eine Web-Session zur Vorstellung des audit berufundfamilie und zum Kennenlernen des audit beruf&vielfalt an. Die auf eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung zurückgehende berufundfamilie unterstützt seit über 25 Jahren Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen und chancengerechten Arbeits- bzw. Studienwelt. Mit ihren kostenfreien 45-minütigen Online-Veranstaltungen möchte sie Arbeitgebern einen niedrigschwelligen und dennoch wegweisenden Zugang zu Informationen der Organisationsentwicklung in den Themenfeldern Vereinbarkeit und Vielfalt gewähren.

Folgende Termine können Interessierte bis einschließlich Juni 2026 nutzen:

„Vorstellung des audit berufundfamilie –
Vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik nachhaltig gestalten“

• Freitag, 20. Februar 2026, 9.00 – 9.45 Uhr 
• Montag, 23. März 2026, 11.00 – 11.45 Uhr
• Donnerstag, 23. April 2026, 9.15 – 10.00 Uhr
• Dienstag, 12. Mai 2026, 11.00 – 11.45 Uhr
• Donnerstag, 25. Juni 2026, 9.15 – 10.00 Uhr

Das audit berufundfamilie ist das Managementinstrument, mit dem sich Arbeitgeber systematisch familien- und lebensphasenbewusst aufstellen. Das dazugehörige Zertifikat, das in der Regel eine Laufzeit von drei Jahren hat, gilt als Qualitätssiegel für eine nachhaltig angelegte vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik. Das Pendant für Hochschulen ist das audit familiengerechte hochschule. Das Vereinbarkeitsaudit steht unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien.

„Vielfalt managen: Lernen Sie das audit beruf&vielfalt kennen –
kombinierbar mit dem audit berufundfamilie“

• Donnerstag, 12. Februar 2026, 9.15 – 10.00 Uhr
• Montag, 9. März 2026, 11.00 – 11.45 Uhr
• Freitag, 17. April 2026, 9.00 – 9.45 Uhr
• Donnerstag, 7. Mai 2026, 10.00 – 10.45 Uhr
• Montag, 15. Juni 2026, 10.00 – 10.45 Uhr
  
  

Das von der berufundfamilie Service GmbH gemeinsam mit dem Charta der Vielfalt e.V. entwickelte audit beruf&vielfalt und audit hochschule&vielfalt ist das Strategie- und Organisationsentwicklungsinstrument für Arbeitgeber, die die Vielfalt ihrer Beschäftigten bzw. Studierenden ganzheitlich managen möchten. Das Vielfaltsaudit eröffnet die bedarfsgerechte Beschäftigung mit allen Vielfaltsdimensionen und ist – wie das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule – als mehrstufiges Verfahren angelegt.

Das Vereinbarkeits- und auch das Vielfaltsaudit zielen auf eine bedarfsorientierte, passgenaue Weiterentwicklung der jeweiligen Organisation ab, an die konkrete Ziele und der stetige Auf- und Ausbau von Angeboten für die Mitarbeitenden bzw. Studierenden geknüpft sind. Beide Instrumente lassen sich im Rahmen einer kombinierten Auditierung verknüpfen – für eine breit angelegte zukunftsfähige Personalpolitik

Weitere Informationen zu den Inhalten der Web-Sessions und die Möglichkeit zur Anmeldung finden sich auf der berufundfamilie-Website.

Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück und verfügt nunmehr über eine mehr als 25-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule, welche Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. trägt sie das audit beruf&vielfalt sowie das audit hochschule&vielfalt – die Instrumente der Strategie- und Organisationsentwicklung für den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Vielfaltsmanagements. Mit ihren qualifizierten Berater:innen zeigt sie sich für die Durchführung der Auditierungen verantwortlich. www.berufundfamilie.de

Bereits in Bewerbungsgesprächen bemerkt die Generation Z eine Diskrepanz zwischen der eigenen Wahrnehmung ihres Know-hows sowie Leistungsvermögens und der Einschätzung durch Führungskräfte. Auch in den ersten Berufsjahren beobachten die jungen Mitarbeitenden, dass ihnen deutlich weniger Kompetenzen zugeschrieben werden als lebenserfahrenen Kolleg*innen. Als besonders ungerecht empfindet die Generation Z dabei, dass sie vergleichsweise stark gefordert wird, ohne den „Lohn“ dafür zu erhalten. Sie bemängelt, dass sie für ihre Leistung nicht die adäquate Anerkennung erhält. Dies zeigt sich in einem nach Alter hierarchisiertem Zugang zu Angeboten der zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben genauso wie in einem – nach eigenem Ermessen – unzureichenden Gehalt. Zu diesen Ergebnissen kommt eine aktuelle Forschungsstudie der iba Internationale Berufsakademie in Nürnberg, die in Kooperation mit der berufundfamilie Service GmbH durchgeführt wurde. Studierende der Betriebswirtschaftslehre um Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt befragten im Sommersemester 2025 27 Vertreter*innen der Generation Z mit mindestens drei Berufsjahren zu ihrem Erleben von Ungleichbehandlung.

Entscheidende Kulturthemen für junge Mitarbeitende: Vereinbarkeit, Individualität und Zugehörigkeit

Entgegen der verallgemeinernden Zuschreibung, die Generation Z sei nicht leistungsmotiviert, zeigt die qualitative Untersuchung: Ihre Fähigkeiten möchten die jungen Beschäftigten stetig ausbauen, finden aber oft nicht die für sie passende fachliche Unterstützung und Weiterbildungsangebote in den Organisationen. GenZ-Vertreter*innen, die weitere Karriereschritte gehen möchten, müssen diese aktiv einfordern. Die gleiche Herausforderung sieht die Generation Z bei Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Diese haben bei den jungen Menschen einen hohen Stellenwert – als Zeichen des Respekts seitens des Arbeitgebers und als Basis für die ihnen wichtige Trennung von Beruflichem und Privatem. Die GenZ-Beschäftigten haben jedoch das Gefühl, dass ihnen der Zugang zu den vorhandenen Vereinbarkeitslösungen aufgrund ihres Alters verwehrt bleibt.

„Viele junge Beschäftigte berichten, dass ihnen aufgrund ihres Alters nicht in dem Maße Verantwortung übertragen wird, wie sie es sich wünschen. Unternehmen können daher Potenziale besser nutzen, wenn sie Entwicklungsmöglichkeiten zugänglich machen“, folgert Studienleiterin Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt, iba Internationale Berufsakademie.

Die GenZ-Vertreter*innen möchten mit ihrer jeweiligen Individualität zu einem Teil der Unternehmung werden. Sie streben ein Zugehörigkeitsgefühl an – zur Organisation und zu ihrem Team. Gemeinsam mit ihren Kolleg*innen möchten sie sich weiterentwickeln – als Teil eines funktionierenden, altersdiversen Teams, das reich ist an unterschiedlichen Kenntnissen und Erfahrungen.

Ergebnisbericht und Tipps kostenfrei abrufbar

Der 18-seitige Ergebnisbericht zur Studie ist auf der Website der berufundfamilie abrufbar.

Zudem hat die berufundfamilie ein Infoblatt mit Tipps zum alters- und leistungsgerechten Umgang mit der Generation Z erstellt, die sie Arbeitgebern anbietet. Das Dokument kann ebenfalls über die berufundfamilie-Website zum Download angefordert werden.

Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück und verfügt nunmehr über eine mehr als 25-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule, welche Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. trägt sie das audit beruf&vielfalt sowie das audit hochschule&vielfalt – die Instrumente der Strategie- und Organisationsentwicklung für den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Vielfaltsmanagements. Mit ihren qualifizierten Berater:innen zeigt sie sich für die Durchführung der Auditierungen verantwortlich. www.berufundfamilie.de

Die iba | Internationale Berufsakademie ist Deutschlands größte staatlich anerkannte Berufsakademie. Als Tochtergesellschaft der F+U Unternehmensgruppe, ein Bildungsträger mit über 40 Jahren Erfahrung im Bildungssektor, elf Studienorten deutschlandweit, hochqualifiziertem Lehrpersonal und Professorinnen und Professoren, aktuellen Inhalten sowie einem umfassenden Praxispartnernetzwerk sind wir der ideale Bildungspartner für ein duales Bachelorstudium. www.ibadual.com

Gelingende Work-Life-Balance und die Wertschätzung der Diversität der Mitarbeitenden sind maßgeblich für die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten und damit der Organisation. Mit diesem klaren Statement stellt die berufundfamilie Service GmbH ihr Jahresmotto 2026 vor: „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“. Der Think-Tank im Themenfeld Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, der v.a. mit seinen Audits konkrete Dienstleistungen für eine chancengerechte und diskriminierungsfreie Arbeits- und Studienwelt anbietet, will mit dem Jahresmotto die aktuell schwelende Leistungsdebatte positiv umlenken.

Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie Service GmbH, erklärt: „Unser Ziel ist es, ein vereinbarkeitsförderndes und vielfaltsgerechtes Leistungsverständnis bei Arbeitgebern zu untermauern. In der Öffentlichkeit stehende Forderungen wie „mehr arbeiten“ und „länger arbeiten“ können einen ungewollten Backlash in Organisationen nach sich ziehen – also zurück zur Kennzeichnung von Performance als rein quantitative Messgröße. Hinter Leistung braucht aber ein ganzheitliches Konzept, das auch weiche Faktoren wie Organisationskultur, Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit der Beschäftigten sowie Teamgeist, Vertrauen und Führungsverhalten umfasst. Und diese hängen unmittelbar mit einer vereinbarkeitsfördernden und vielfaltsgerechten Personalpolitik zusammen. Denn nur, wer sich gesehen und wertgeschätzt fühlt, wer persönliche Bedarfe geltend machen kann, ist wirklich leistungsbereit und -fähig. Leistung braucht Vereinbarkeit. Leistung braucht Vielfalt.“

Die berufundfamilie warnt davor, dass ein erhöhter Leistungsdruck zu Rückentwicklungen im Umgang mit Vereinbarkeit und Vielfalt führen kann. „Die Gefahr ist hoch, dass Arbeitgeber Potenziale der Beschäftigten liegenlassen, weil sie nicht dem herkömmlichen Bild von High-Performer*innen entsprechen. Das ist dringend zu verhindern,“ so Silke Güttler. „Gleichzeitig ist zu gewährleisten, dass das Ausmaß der Nutzung von Vereinbarkeitsangeboten nicht zu einem negativen Gradmesser von Leistung der betreffenden Mitarbeitenden wird.“

Kostenfreie Publikation „Leistungs-Checker“

Vor diesem Hintergrund lädt die berufundfamilie Arbeitgeber dazu ein, ihr eigenes Leistungsverständnis zu hinterfragen. Sie rät dazu, die Mehrwerte von Vereinbarkeit und Vielfalt in die Leistungsdefinition zu integrieren. Denkanstöße dazu bietet sie mit ihrem „Leistungs-Checker“. Die 17-seitige Publikation regt dazu an, sich mit Leistungsbegriffen, dem Stellenwert organisationaler Leistungsfaktoren und Aspekten der Mitarbeitendenperformance auseinanderzusetzen. Zudem liefert sie Hintergrundinformationen in Form einer Studienliste rund ums Leistungsthema. Der „Leistungs-Checker“ ist kostenfrei über die berufundfamilie-Website abrufbar: https://www.berufundfamilie.de/leistungs-checker.  

Das Jahresmotto „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“ wird die berufundfamilie fortlaufend mit Beiträgen auf ihren Kanälen (u.a. Blog) unterfüttern. Vorgestellt werden wissenschaftliche Erkenntnisse und Erfahrungsberichte aus der Praxis, u.a. Interviews mit Arbeitgebern. Ergänzend dazu sind zahlreiche Online-Veranstaltungen der berufundfamilie Akademie geplant. Den Auftakt macht das remote café „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt. Neue Perspektiven auf Performance und Potenziale.“ am 15.01.2026, 11.00 – 12.00 Uhr.  Weitere Informationen und kostenfreie Anmeldung unter: https://akademie.berufundfamilie.de    

Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück und verfügt nunmehr über eine mehr als 25-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule, welche Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. trägt sie das audit beruf&vielfalt sowie das audit hochschule&vielfalt – die Instrumente der Strategie- und Organisationsentwicklung für den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Vielfaltsmanagements. Mit ihren qualifizierten Berater:innen zeigt sie sich für die Durchführung der Auditierungen verantwortlich. www.berufundfamilie.de