Wettbewerbe, Beratungsleistungen, Zertifikate – Angebote für eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität gibt es viele. Warum die berufundfamilie Service GmbH der richtige Partner an Ihrer Seite ist: Wir unterstützen Sie als Organisationsentwickler darin, die Chancen, Möglichkeiten und Effekte der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu nutzen.
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- Stetige Weiterentwicklung im Themenfeld - Als Impulsgeber einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik greifen wir aktuelle Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt auf
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Das Zertifikat als Qualitätsnachweis - Mit dem Zertifikat zum audit belegen Sie glaubwürdig Ihr Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Denn eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bringt ganz konkret…
… für Arbeitgeber
- positive betriebswirtschaftliche Effekte1
- geringere Fehlzeiten- und Krankheitsquote
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höhere Identifikation, Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten bzw. Studierenden
- gesteigerte Produktivität in der Belegschaft
- verbessertes Personalmarketing und höhere Qualität der Bewerbungen
- Bindung von Fachkräften
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bzw. der Attraktivität der Hochschule als Arbeits- und Studienort
- Antworten auf die Herausforderungen der Arbeitswelt wie
- Fachkräftemangel und demografische Entwicklung
1 Quelle: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) 2013
- Von unserer Erfahrung profitieren - Seit 25 Jahren sind wir ein verlässlicher Partner: Seit 1998 beraten und zertifizieren wir Arbeitgeber. Gemeinsam mit den Arbeitgebern wurde das audit weiterentwickelt
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Zufriedene Kunden bestätigen - Über 1.900 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben das Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule bisher erhalten
…für Beschäftigte und Bewerber*innen sowie Studierende
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transparente und verlässliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit
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verbesserte Voraussetzungen, Beruf bzw. Studium sowie Familie und Privatleben gleichermaßen gerecht zu werden und lebenswert zu gestalten
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ein verbessertes Betriebsklima und ein wertschätzendes Arbeits- bzw. Studienumfeld
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Anerkennung und Berücksichtigung von Lebensphasen und Lebensstilen – im Sinne einer höheren Individualisierung
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höhere Zufriedenheit in der täglichen Arbeit
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Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
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