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Die Netzwerktreffen bilden die Plattform für den Erfahrungs- und Wissensaustausch und sind ein exklusives, kostenfreies Angebot der berufundfamilie an zertifizierte Arbeitgeber.

Unsere Website befindet sich derzeit im Umbau.
Bei Fragen und Anmeldungen zu unseren Netzwerktreffen wenden Sie sich gerne an Patricia Hawel (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! , Telefon +49 69 7171333-172).

 


 Downloads:

Programmübersicht berufundfamilie Akademie, 1. Halbjahr 2020

Download AGB für unsere Veranstaltungen

Download Flyer berufundfamilie Akademie, Stichworte: Akademie, Netzwerktreffen, Seminare, Fachforen, Inhouse Schulungen

Download Broschüre berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmer, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule

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Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen

 Fragen zu offenen Seminaren für Führungskräfte? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-170

 

Möchten Sie mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum gleichen Thema schulen oder Ihren Führungskräften den Austausch im geschützen Raum ermöglichen? Wir bieten individuelle Formate für Ihre Inhouse-Veranstaltungen an.
 
  • Vorabklärung Ihrer Anforderung
    Vorbesprechung zur Klärung Ihrer spezifischen Anforderungen und Zielsetzungen
  • Konzeption
    Entwicklung eines auf Ihre Anforderungen angepassten Veranstaltungsdesigns
  • Durchführung
    Vorbereitung, Durchführung vor Ort, Bereitstellung von Unterlagen, Nachbereitung
  • Evaluation
    Auswertung des Teilnehmerfeedbacks
 

Unsere Website befindet sich derzeit im Umbau.
Wenn Sie Interesse an einem Inhouse Angebot haben, wenden Sie sich gerne an Silja Fiedrich (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, Telefon: +49 69 7171333-171).


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Programmübersicht berufundfamilie Akademie, 1. Halbjahr 2020

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Download Flyer der berufundfamilie Akademie, Stichworte: Akademie, Netzwerktreffen, Seminare, Fachforen, Inhouse Schulungen

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Steigende Anforderungen einer komplexer und anspruchsvoller werdenden Arbeitswelt, gleichzeitig veränderte Lebensgewohnheiten und eine erhöhte Sensibilität für Gesundheitsthemen im Allgemeinen – all das ruft nach einem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

 

Gesundheitsmanagement im audit berufundfamilie

Gesundheitsmanagement ist aber mehr als Arbeitssicherheit und Ergonomie. Es geht um die Arbeits- bzw. Studienbedingungen insgesamt. Neben der Arbeitsplatzgestaltung und Angeboten wie Gesundheitscheck und sportlicher Betätigung betrifft das vor allem die Organisationskultur.
 
In allen drei Bereichen – Arbeitsbedingungen, Kultur und Services – ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule ein etabliertes Managementinstrument. Das audit hilft, die Gesundheit am Arbeits- und Studienort bedarfsgerecht und präventiv zu stärken.
 
 
 Downloads:

Download Broschüre der berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmende, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule

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Die Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule – die als Qualitätssiegel für die nachhaltige Gestaltung einer strategischen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen gelten – werden vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt bzw. bestätigt. Hier finden Sie alle aktuell zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


 Downloads:

Download Liste der zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, alphabetisch (Stand: 31. Mai 2023, 317Kb)

Download Liste der zertifizierten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, nach Bundesländern (Stand: 31. Mai 2023, 542Kb)

Download Broschüre der berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmende, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule

Download Flyer zum audit berufundfamilie, Stichworte: audit berufundfamilie, Managementinstrument, Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Organisationsentwicklung

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Der Megatrend der Individualisierung wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus. Das heißt: Persönliche Werte, Einstellungen und die Wahrnehmung des beruflichen Umfeldes sind für die wichtigsten beruflichen Entscheidungen maßgeblich – etwa wie Beschäftigte Berufs- und Privatleben priorisieren, was sie unter Vereinbarkeit verstehen und welche betrieblichen Vereinbarkeitsangebote sie nutzen. Individuelle Lebensentwürfe und Lebensstile nehmen also maßgeblich Einfluss.


Gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben integriert Lebensentwürfe und Lebensstile

Umgekehrt heißt das: Eine Personalstrategie, die in punkto Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausschließlich auf die unterschiedlichen Berufs- und Lebensphasen der Beschäftigten setzt, greift zu kurz. Eine gelingende Vereinbarkeitsstrategie muss auch die individuellen Lebensentwürfe bzw. Lebensstile der Beschäftigten mitdenken. Die Zukunft lautet: individualisierte Personalpolitik. Das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule bietet den Rahmen für ihre Ausgestaltung.
 
Mehr Informationen liefert unsere Studie „Vereinbarkeit 2020“, die wir in Zusammenarbeit mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen durchgeführt haben. Diese machte Lebensentwürfe erstmals für die Personalpolitik systematisch nutzbar. Weiteres zu der Untersuchung finden Sie auf unserer Studienseite.

Bei Interesse an Thesenpapier, Ergebnisbericht und White Paper zur Studie „Vereinbarkeit 2020“ können Sie diese hier kostenlos zum Download anfordern.
 
 Zur Website:

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 Fragen zu Lebensentwürfen oder individualisierter Personalpolitik? Rufen Sie uns an: +49 69 7171333-150

Presseveröffentlichungen

buttonNachhaltig familienbewusst
LOHN+GEHALT (Ausg. 2/2024, ET: 09.04.2024)

buttonSchichtarbeit und Familie: Wie passt das unter einen Hut?
dpa-Themendienst/ dpa-infocomm (hier Link auf Veröffentlichung bei Süddeutsche.de, 04.01.2024)

buttonAngebote für Väter sind nur selten Teil des Employer Brandings
Immobilien Zeitung (Ausg. 38-39/2023)/ IZ.de (28.09.2023)

buttonUnternehmens-Politik bei Kita-Ausfall (Kurzinterview)
Deutschlandfunk, Campus & Karriere (07.08.2023)